Succesfactoren voor het verjongen van de IT-organisatie

Procam's white paper over het vinden en behouden van jong IT talent

Download White Paper Hier

Soft Skills Trainingen

Procam gaat ervan uit dat de ontwikkeling van een succesvolle loopbaan de verantwoordelijkheid van de medewerker zelf is. Natuurlijk hangt een loopbaan af van de kansen die iemand krijgt en de mogelijkheden die de werkgever aanbiedt. Maar keuzes maken, mogelijkheden zoeken en creëren, en werken aan je eigen ontwikkeling, zijn toch zaken die in handen van de medewerker zelf liggen. Iedereen is "eigenaar" en "manager" van zijn eigen loopbaan. Procam stelt dan ook de medewerker centraal. We helpen medewerkers door middel van persoonlijke vaardigheidstrainingen zichzelf te leren kennen, en te ontwikkelen en bewust en actief met zijn loopbaan bezig te zijn.

Dat houdt in: kijken naar de rol die je in het bedrijf vervult en de manier waarop je daar inhoud aan geeft. Inzet en ervaringen op de werkplek komen hierbij aan de orde, met inbegrip van de relaties met de manager, collega's en opdrachtgevers. Door deze punten in de begeleiding te betrekken bevordert Procam de kwaliteit van het werk en de manier waarop jonge talenten in het bedrijf functioneren.

Vaardigheidstrainingen dragen bij aan een goede relatie met jong IT talent

Klik hier om te lezen hoe onze vaardigheidstrainingen helpen bij carrière-ontwikkeling