Succesfactoren voor het verjongen van de IT-organisatie

Procam's white paper over het vinden en behouden van jong IT talent

Download White Paper Hier

Assessment

Als na het intakegesprek blijkt dat de kandidaat past bij Procam en zelf ook de meerwaarde ziet van het TalentWings programma, is de tweede stap in het proces de Assessmentdag. Tijdens deze dag maakt de kandidaat een persoonlijkheidsvragenlijst en een drietal capaciteitentesten, welke teruggekoppeld worden in het tweede gesprek in het proces, met één van onze eigen assessmentpsychologen. Het derde gesprek, wat de focus legt op de loopbaan van de kandidaat het zijn/haar gedrag in werksituaties, wordt gehouden met één van de Procam-coaches. De dag wordt afgesloten met een schriftelijke oefening. Aan het einde van de Assessmentdag, stellen de drie gesprekspartners van de kandidaat gezamenlijk een kenmerkenprofiel op, waaruit blijkt hoe wij de kandidaat gedurende de drie gesprekken hebben ervaren. Dit kenmerkenprofiel koppelen we dezelfde dag terug aan de kandidaat. De Assessmentdag wordt zowel door ons, als regelmatig ook door de kandidaat als zeer leerzaam en verhelderend ervaren!

Voor welke afdeling zoekt u jong IT talent? 

Klik hier voor al onze Vliegroutes