Succesfactoren voor het verjongen van de IT-organisatie

Procam's white paper over het vinden en behouden van jong IT talent

Download White Paper Hier

Procam voor starters

Bij Procam staat het individu centraal. Wij kijken op basis van het intakegesprek en assessment eerst naar iemands persoonlijkheid, kwaliteiten, (IT) kennis en ambities, waarna wij hen voorstellen aan diverse bedrijven. Veel pas afgestudeerde IT'ers weten na het afronden van hun studie niet goed wat ze precies willen en welke organisatie het beste bij hen past. In de eerste plaats betekent dit dat veel organisaties direct worden gepasseerd, omdat ze niet bekend staan bij de jonge IT'ers als IT-organisatie. Daarnaast is de kans op een mismatch groot wanneer het IT talent onvoldoende stil staat bij datgene wat hij of zij echt leuk vindt. Met Procam streven wij naar een optimale match. Dit betekent dat wij een talent minimaal willen voorstellen aan 3 verschillende organisaties, en andersom stellen wij ook minimaal 3 talenten voor aan een organisatie. Wanneer beiden bewust voor elkaar kiezen is er sprake van een sterke match. Onze resultaten zijn dan ook ijzersterk. Ruim 80% van de starters werkt na 4 jaar nog met grote tevredenheid bij de opdrachtgever waar hij of zij is gestart.  

De match is voor Procam echter niet een momentopname. Ook tijdens het TalentWings programma blijven we continu kijken naar iemands werksituatie en ontwikkeling. Dit doen wij met diverse trainingen, opdrachten en de begeleiding van een persoonlijke coach. Het maken van de juiste keuze loopt als een rode draad door het Talentwings programma. Het is tegenwoordig heel normaal en begrijpelijk dat de jonge werknemers van nu in hun carrière vaker voor een belangrijke loopbaankeuze komen te staan. Ons doel is om de startende IT'er de juiste (zelf) kennis mee te geven om hierin niet alleen de juiste beslissing te nemen, maar ook goed te weten waar ze naar toe willen.

Procam voor starters:

  • 95% zegt na 1 jaar “Ik zit op de juiste plek”
  • 75% zegt na 9 maanden “ik ben volwaardig productief”
  • 85% zegt na het talentenprogramma “ik weet wat ik wil bereiken”