Succesfactoren voor het verjongen van de IT-organisatie

Procam's white paper over het vinden en behouden van jong IT talent

Download White Paper Hier

Onze klanten

  • Arval

    Arval

    De dienstverlening van Procam past bij ons en sluit aan op onze cultuur en missie: niet geven wat de klant vraagt maar wat hij altijd al had willen hebben. Je wilt als organisatie scherp blijven. Jonge hbo’ers en academici dragen daaraan bij. Via Oracle kwamen we met Procam in contact. Het concept sprak me direct erg aan: eerst inhuren voor een bepaalde periode, dan een vast contract. Young professionals van Procam zijn leergierig, kritisch, slim en bereid zich extra voor de klant in te zetten. Zo’n instelling kunnen we hier goed gebruiken.

    Marius Wijnen

    Regional Sales Manager Northern Europe

  • Centric

    Centric

    Centric is een bedrijf met een technische en praktisch ingestelde cultuur. Technologische innovatie zit in hun DNA, wat maakt dat wij altijd op zoek zijn naar vers talent op hbo- en academisch niveau. Ons bedrijfsonderdeel – Centric Financial Solutions & Services – is een onafhankelijke serviceprovider met een breed aanbod aan backofficeprocessen en ICT-dienstverlening, specifiek gericht op financiële instellingen. Onze klanten gaan uit van een hoog serviceniveau en een hoge beschikbaarheid van onze diensten. Onze medewerkers moeten uiteraard in dit profiel passen. Procam heeft ons met hun professionele aanpak geholpen medewerkers te selecteren die aan deze specifieke eisen voldoen en snel in onze bedrijfscultuur zijn opgenomen.

    Fred Apon

    Manager Infrastructure

  • InTraffic

    InTraffic

    Wij zoeken een speciaal type young professional. Veel jonge mensen met een technische achtergrond willen na hun studie graag applicaties bouwen in snelle, moderne omgevingen. Wij hebben hier vooral te maken met doorontwikkeling, onderhoud en beheer van omvangrijke complexe en veiligheidskritische systemen, in een mix van oude en moderne informatietechnologie. Dat is zeker zo interessant, maar niet iedereen voelt zich op voorhand thuis in zo’n omgeving. Procam is in staat door de goede contacten met hogescholen en universiteiten precies de juiste starters voor ons te vinden. Die brengen bij ons naast nieuwe technische kennis ook creativiteit in en hebben bovendien een frisse blik op ons werk. Ze kunnen out of the box denken en bij voortdurende innovatie is dat erg belangrijk. Bovendien werken we met de instroom van jong Procamtalent aan een evenwichtige leeftijdsopbouw van medewerkers. Een gezonde mix van ervaren professionals en jonge geesten. Dat draagt bij aan een goede bedrijfscultuur, waarin ervaring en innovatief denken goed samengaan.

    Jan Koers

    Directeur InTraffic

  • Oracle Health Insurance Solutions

    Oracle Health Insurance Solutions

    We hebben hier voortdurend nieuwe mensen nodig en konden die langs de eigen kanalen niet voldoende krijgen. Een van mijn managers wilde het daarom graag een keer met Procam proberen. Dat bleek een gouden zet. We hebben toen vijf Procammers ingezet en het moet gezegd worden: ze hebben het fantastisch gedaan. Dat vonden we zelf en we kregen dat signaal ook van onze klanten. Sindsdien schakelen we bijna alleen nog Procam in voor jong talent. Het is een succesformule en de samenwerking verloopt soepel en professioneel. Zo’n jong team brengt ook extra dynamiek op de afdeling. Bovendien is een business case voor de inzet van Procammers snel gemaakt, als je de kosten afzet tegen de meerwaarde die ze onze klanten bieden. Ze presteren bovengemiddeld goed en dragen zo bij aan het succes en de winstgevendheid van onze unit.

    Michiel Walsteijn

    Vice President

  • Rabobank

    Rabobank

    Procam is de afgelopen jaren heel goed in staat gebleken om afstudeerders met de juiste profielen te koppelen aan mijn afdeling. De persoonlijke en intensieve begeleiding helpt hen de overstap te maken van de studie naar het werkleven en tegelijkertijd snel toegevoegde waarde te leveren. Tot nu toe met een score van 100 procent.

    Patrick Scholte

    Manager Cloud Provisioning

  • WIGO4IT

    WIGO4IT

    Wigo4it is een overheidscoöperatie van de sociale diensten van de vier grootste gemeenten van Nederland. Zij richt zich op de verbetering van de elektronische dienstverlening aan burgers. Wigo4it bouwt en beheert applicaties en initieert innovatieve ICT-oplossingen. De inbreng van jonge IT'ers is hierin essentieel. De talenten die via Procam aan ons worden voorgesteld zijn stuk voor stuk high-end kandidaten. Op basis van een ijzersterke preselectie, wordt minimaal 1 op de 2 voorgestelde kandidaten bij ons aangenomen. Niet alleen wij zijn enthousiast over de kandidaat, maar ook andersom blijkt Wigo4it uitstekend te passen bij de wensen van het talent. Deze ontzorging is voor ons enorm belangrijk. De jonge starters zijn zelfstandig, assertief en een tikkeltje brutaal. Binnen Wigo4it de perfecte combinatie om te blijven vernieuwen en innoveren. Meer weten over Wigo4it, kijk op http://www.wigo4it.nl/

    Martijn Schraag

    Manager Ontwikkeling

  • ABN AMRO

    ABN AMRO

  • AMIS

    AMIS

  • BinckBanck

    BinckBanck

  • Delta Lloyd

    Delta Lloyd

    Procam is voor Delta Lloyd de ideale partner als het gaat om het leveren van kwalitatief sterke IT talenten. Met haar expertise, netwerk en opleidingstraject heeft Procam voor mij een grote toegevoegde waarde als het gaat om het aantrekken en behouden van jong talent. De meeste waarde biedt Procam doordat ze de moeite nemen om ons als opdrachtgever te leren kennen, om op die manier te streven naar een perfecte match. Zowel voor Delta Lloyd als voor de jonge starters. Hiermee bouwen we samen aan de toekomst.

    Anna Negenborn

    Teamleider E-Business & BPM

  • EMC

    EMC

  • Equens

    Equens

  • Full Orbit

    Full Orbit

  • HP

    HP

  • Randstad

    Randstad

  • ING

    ING

  • Itanks

    Itanks

  • JustID

    JustID

  • MN

    MN

  • Orcado

    Orcado

  • Ortec

    Ortec

  • PGGM

    PGGM

  • SSC-ICT

    SSC-ICT

  • SVB

    SVB

  • Veneficus

    Veneficus