Procam maakt bij de selectie van jong talent gebruik van een bewezen aanpak, gebaseerd op gestructureerde gesprekken,uitgebreide tests en oefeningen. Daarbij komen zowel persoonlijkheid aan bod als ervaring en vaardigheden. Op basis van gestelde wensen en eisen worden uitsluitend kandidaten voorgesteld die een goede match maken met de bedrijfscultuur, de functie en de uiteindelijke doelfunctie. Bij wederzijdse acceptatie tussen werknemer en werkgever start het coachingstraject waarbij Procam het risico voor een succesvolle start op zich neemt voor een periode van twee jaar. Het professionele coachingstraject staat onder toezicht van een ervaren coach die naast coachingservaring ook minimaal tien jaar managementervaring heeft in uw vakgebied. De aanpak van Procam is gericht op het minimaliseren van uitval door jong en succesvol talent te plaatsen in een passende omgeving waar dat talent het best tot zijn recht kan komen.

Lees meer over onze werkwijze, coaches of lees de ervaringen van andere werkgevers.