Het voordeel van een IT Talenten Netwerk

Procam onderhoudt contact met ruim 75% van alle IT studenten in Nederland. Dit zijn meer dan 2000 IT afstudeerders per jaar. We helpen hen tijdens hun studie bij het maken van keuzes én bij de voorbereiding op hun eerste carrièrestap. Door middel van gastcolleges, workshops, evenementen en een gezonde dialoog, staat Procam dicht bij de IT studenten en weten wij wat hen beweegt. 

Studenten die enthousiast zijn én die in aanmerking komen, nodigen wij uit voor ons TalentWings netwerk. Een exclusieve community van jonge IT Talenten die met elkaar gemeen hebben dat zij - ondersteund door Procam - bewust sturing geven aan hun carrière.

Download insight paper 'De 'Trial & Error van search en selectie voorbij'

Klik op de vliegroutes voor voorbeelden van functies en talenten die spreken uit de praktijk

 

Individuele Matching

Goede 'fit' als basis voor een duurzame arbeidsrelatie


Onderzoek laat zien dat arbeidsmobiliteit onder jonge (>24) hoogopgeleide IT'ers het hoogst is: zo’n 33% van hen wisselt binnen één jaar van baan. Starters raken vaak teleurgesteld omdat hun eerste baan niet voldoet aan de verwachtingen. Bedrijven zien zich op hun beurt geconfronteerd met een hoog verloop. De ‘War for Talent’ levert zo maar weinig op. 

Die mismatch kunnen we voorkomen door afzonderlijk te kijken naar uw organisatie én het individu. Onze professionals en arbeidspsychologen brengen de eigenschappen van Talenten en organisaties gedetailleerd in kaart. Uiteindelijk kiest uw organisatie niet alleen voor het IT talent, maar kiest het IT talent ook bewust voor uw werkomgeving. Het resultaat? 95% stapt na 2 jaar over van het TalentWings programma naar de organisatie waar ze met plezier hebben gewerkt. Bovendien is na vier jaar ruim 80% van de Procammers nog naar volle tevredenheid werkzaam bij de organisatie waar ze begonnen zijn.

 

Welke strategie kiest u als werkgever?

Carrière-ontwikkeling

Ons TalentWings programma is ontwikkeld op basis van 18 jaar ervaring met coaching en training. Dankzij deze unieke 'leren door doen'-gebaseerde begeleiding kunnen jonge IT-talenten snel écht aan de slag en als volwaardig meedraaien. Sterke punten worden zichtbaar en kunnen we verder optimaliseren en ontwikkelen. Zo richten we ons op het gezamenlijke belang van talent en werkgever.

Download insight paper: 'Carrière-ontwikkeling met 'leren door doen''
  • Play

    Start-up Wing

    Talenten verdiepen zich voor hun Start-up Wing in hun nieuwe werkomgeving en hun verwachtingen. Klik op het filmpje voor een impressie van Sabine Oudt.

  • Play

    Personal Wing

    Zelfkennis is de basis voor persoonlijke groei. Voor de Personal Wing werken talenten in een loopbaanplan uit wat hun kwaliteiten en competenties zijn. Zie het filmpje van Eszter Fodor.

  • Play

    Career Wing

    Met trainingen en coaching gaan de talenten intensief aan de slag. Met het definitieve loopbaanplan wordt de felbegeerde Career Wing behaald. Bekijk het relaas van Ruben Balk.